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发布时间:2020-02-21 | 0
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新闻资讯:

2019年,美国的收入不平等状况进一步恶化。根据经济政策研究所的一份报告,收入阶梯顶端的收入者的工资涨幅最大。

去年,第95个百分位数的工资增长了4.5%,而中值增幅仅为1%。
这并不是什么新鲜事:1979年至2019年间,时薪中位数攀升了约15%,但第95个百分位数的工人的工资在过去40年里增长了63%以上。
“在失业率相对较低的经济体中,中低工资工人的工资增长继续低于预期,”EPI高级经济学家埃莉斯·古尔德(Elise Gould)表示。
经济学家一直在努力解释中低收入者工资增长乏力的原因。美国劳动力市场健康,失业率接近50年来的最低点。美国劳工统计局(Bureau Of Labor Statistics)最新的就业报告显示,1月份美国劳动力参与率升至2013年以来的最高水平。
目前没有工作并重新进入劳动力大军的工人,在谈判薪资方面的议价能力可能较小,这可能会打压薪资数据。
紧张的劳动力市场,雇主必须更积极地竞争工人,应该会推动工资上涨。但工资并没有像预期的那样大幅增长。古尔德说,这意味着决策者不应假设经济接近充分就业。就业市场的持续疲软可以解释为什么工资没有更快地上涨。
工资增长的差距正在加剧全国各地的收入不平等。然而,由于16个州和哥伦比亚特区提高了最低工资,去年最低收入工人得到了提振。通过提高最低工资,这些州帮助人们提高了收入阶梯,平均10%的工资增长了4%以上。相比之下,在去年没有提高最低工资的州,薪资仅增长了0.9%,增幅与去年相同。
发布人:vx1557179426
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